“做為年青人應有擔當，思想上也要有進步，我申請加入中國共產黨，請考察我。”資產管理部柯善洋鄭重地將入黨申請書交到機關黨支部。截止目前，博遠置業公司各黨支部共收到入黨申請書29份，僅2018年就有12人遞交了入黨申請書，黨組織彰顯出強大吸引力。

    近年來，博遠置業公司黨委堅持按照“總量控制、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，將培養年輕人入黨作為發展黨員工作的核心內容，通過宣傳教育、形象引領、團組織帶動、活動感染等方式引導激發青年員工入黨熱情。一是加強宣傳教育，引導青年員工心懷黨恩、一心向黨。公司黨委不斷強化思想引導，召開黨的十九大精神宣講大會，組織觀看《輝煌中國》《創新中國》《將改革進行到底》《榜樣》等電視片，向廣大員工宣傳黨的政治理論、光輝歷史和輝煌成就，讓青年員工感悟在黨的領導下我國發生的翻天覆地變化，引導青年員工心懷黨恩、一心向黨，增強入黨的積極性和主動性。二是注重黨員形象引領，讓青年學有榜樣。走進博遠置業公司，在服務窗口、在經營一線、在各種會議和活動，隨處可見黨員佩戴著黨徽。同時，各支部注重在年輕人周圍設立黨員示范崗、黨員責任區等，開展“典型引路”主題黨日活動，組織“優秀黨員”評選、“五小人物”選樹，讓黨員帶著年輕人一起學、一起干，進一步激發年輕人入黨熱情。三是充分發揮團組織作用，引導青年員工奮發有為。公司團委依靠特色活動凝聚青年員工，組織“好書推薦”“做一個真正的博遠人”“爭當青年崗位能手”“員工技能大賽”等主題活動，引導青年員工立足崗位建功立業。四是組織青年員工參加形式多樣的主題黨日活動，提升黨組織的感染力。公司黨委在每月1日都要開展主題黨日，其中不乏集體勞動方面的內容，公司黨委及各支部都積極組織青年員工參加，讓他們在活動中感受黨組織的力量。還力所能及讓越來越多的年青人參加管理培訓班、年度工作總結會等，引導他們了解公司發展形勢、任務，增強員工參與度與歸屬感。

    當下，思想的多元化帶給人們多種選擇的機會，要把青年員工吸引到黨組織周圍、逐步培育成合格黨員，并非易事。由于博遠置業公司高度重視青年員工思想引領工作，使黨組織吸引力進一步增強，青年員工入黨愿望日趨強烈，黨員結構不斷優化。